Mit mehr als 127.000 Mitarbeitern in 39 Ländern/Territorien erwirtschaftet IKEA einem Jahresumsatz von mehr als 21 Milliarden Euro und ist somit eines der wichtigsten Einzelhandlesunternehmen weltweit.

Mit einem Frauenanteil von 62% der Mitarbeiter (50% der Führungspositionen sind weiblich) hat IKEA auch eine Vielzahl von familienorientierten Maßnahmen zu bieten. Teilzeit und Job-Sharing-Modelle speziell für Führungskräfte, Home-Office-Möglichkeiten gehören ebenso zu dem Maßnahmen wie u.a. eine Job-Garantie bei verlängerten Familienphasen bis zum 14. Lebensjahr oder bei pflegebedürftigen Angehörigen. Ferner gibt es Diversity-Schulungen, Seminare und Feedbackgespräche für Mitarbeiter und Führungskräfte in welchen das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf verarbeitet werden.

„Von Maßnahmen wie flexiblen Teilzeit-Angeboten oder Beratungsdiensten profitieren neben den Beschäftigten mit Kindern auch jene die eine Veränderung ihrer Arbeitszeit wünschen. Das passt sehr gut zur Vision unseres Unternehmensgründers Ingvar Kamprad ’Den vielen Menschen einen besseren Alltag schaffen’.“ (Corinna Steinauer, Personalchefin IKEA Deutschland)