Sie sind ein familienfreundliches Unternehmen und suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte als motivierte Mitarbeiter? Schon Hochschulabsolventen achten auf das Kriterium Familienfreundlichkeit bei der Arbeitgeberwahl, Eltern ist das Thema sogar einen Gehaltsabschlag wert! Nutzen Sie also Ihren Wettebewerbsvorteil und inserieren Sie bei uns Ihre Stellenanzeigen. "Werben" mit Ihrer Familienfreundlichkeit.

Qualifizierte Mitarbeiter mit Sozialkompetenz

Bieten Sie motivierten und arbeitswilligen Eltern eine Chance für qualifizierte Arbeit und profitieren Sie von den zusätzlichen soft skills der Eltern. Wer in der Lage ist die vielfälltigsten und unterschiedlichsten Herausforderungen des Elterndaseins zu meistern, schafft (fast) jede komplexe Aufgabe, da wird multi-tasking zum Kinderspiel.

Schaffen Sie klare Rahmenbedingungen für Eltern und gewinnen Sie so engagierte und loyale Mitarbeiter. Besser noch: motivieren und binden Sie Ihre Fach- und Führungskräfte durch familienfreundliche Maßnahmen an Ihr Unternehmen.

Fachkräftemangel adé!

Eine aktuelle Studie von Roland Berger Strategy Consultants belegt, dass ca. 1,5 Mio. (!) gut qualifizierte Frauen mit Kindern gerne wieder arbeiten möchten, wenn die Rahmenbedingungen stimmen, um Job und Familie zu vereinbaren.
Rund dreiviertel aller Arbeitnehmer mit Kindern oder in der Familiengründungsphase, können sich vorstellen, wegen einer besseren Vereinbarkeit den Job zu wechseln. Gerade in technischen Berufen und Ingeneurswissenschaften können hier familienfreundlichen Arbeitgeber ihren Wettberbsvorteil "ausspielen".

Aktivieren Sie dieses Potential mit Ihren Stellenanzeigen und Ihrem Firmenprofil auf elternjobs.de

Teilzeitstellen gesucht!

Aus zahlreichen Rückmeldungen von Eltern wissen wir, dass ein großer Bedarf an Teilzeitstellen für qualifizierte Arbeit besteht. Gerade Eltern von jungen Kindern und Wiedereinsteiger möchten nicht in Vollzeit arbeiten, sondern suchen Teilzeitstellen. Einige Bewerber würden auch gerne in freier Mitarbeit arbeiten oder Projektaufträge übernehmen.
Haben Sie also Teilzeitstellen, freie Mitarbeit oder Projektaufträge zur Ausschreibung, finden Sie die passenden Kandidaten bei uns!




Lesen Sie weiter zum Thema:


> Familienfreundlichkeit so wichtig wie das Gehalt


> Wettbewerbsvorteil "Familienfreundlichkeit"


> Was Väter wirklich wollen

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Ansprechpartner:
Martin Honz
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Tel: 030 32678064